ЕИСОТ ОТ А: общие вопросы охраны труда и функционирование СУОТ

В каких случаях работодатель обязан отстранить работника от работы (не допускать к работе)?

Вопрос из области «Охрана труда · ЕИСОТ ОТ А: общие вопросы охраны труда и функционирование СУОТ». Правильный ответ и пояснение приведены ниже.

Актуальный вопрос

Актуально на сентябрь 2026 г.

Правильный ответ

Не прошедшего в установленном порядке обучение и проверку знаний и навыков в области охраны труда.; При появлении работника на работе в состоянии алкогольного, наркотического или иного токсического опьянения.; Не прошедшего в установленном порядке обязательного медосмотра, обязательного психиатрического освидетельствования.; При выявлении в соответствии медицинским заключением противопоказаний для выполнения работы.

Варианты ответа

А. Не прошедшего в установленном порядке обучение и проверку знаний и навыков в области охраны труда.
Б. При появлении работника на работе в состоянии алкогольного, наркотического или иного токсического опьянения.
В. Не прошедшего в установленном порядке обязательного медосмотра, обязательного психиатрического освидетельствования.
Г. При выявлении в соответствии медицинским заключением противопоказаний для выполнения работы.

Пояснение и нормативное основание

ст. 76 Трудового кодекса Российской Федерации. Работодатель обязан отстранить работника во всех четырёх показанных случаях: при появлении в состоянии алкогольного, наркотического или иного токсического опьянения; при непрохождении обучения и проверки знаний по охране труда; при непрохождении обязательного медицинского осмотра или обязательного психиатрического освидетельствования; при наличии медицинских противопоказаний. Официальный банк ЕИСОТ: https://eisot.rosmintrud.ru/attachment/331_Block_3.pdf. Действующая норма: https://www.consultant.ru/document/cons_doc_LAW_34683/8539e92dc6f7886ba97841e38fc89ebbb7cac099/