Что из перечисленного является основанием для расторжения трудового договора по инициативе работодателя в случае неоднократного неисполнения работником без уважительных причин трудовых обязанностей?

Варианты ответа

1. А. Зарегистрированные систематические опоздания на работу.
2. Б. Наличие служебных записок от непосредственного руководителя работника.
3. В. Наличие у работника дисциплинарного взыскания.
4. Г. Систематическое невыполнение сменного задания.

Пояснение / НПА / источник

ст. 81 Трудового кодекса РФ от 30.12.2001 N 197-ФЗ