ЕИСОТ ОТ Б: программа Б и безопасные методы работ
Какой документ прикладывается к протоколу, в случае применения в целях проведения специальной оценки условий труда, результатов исследований (испытаний) и измерений вредных и (или) опасных производственных факторов, проведенных при осуществлении на рабочих местах производственного контроля за условиями труда?
Вопрос из области «Охрана труда · ЕИСОТ ОТ Б: программа Б и безопасные методы работ». Правильный ответ и пояснение приведены ниже.
Актуальный вопрос
Актуально на май 2026 г.
Правильный ответ
Заключение эксперта о возможности использования результатов исследований (испытаний) и измерений вредных и (или) опасных производственных факторов, проведенных при осуществлении на рабочих местах производственного контроля за условиями труда.
Варианты ответа
- А. Заключение эксперта о возможности использования результатов исследований (испытаний) и измерений вредных и (или) опасных производственных факторов, проведенных при осуществлении на рабочих местах производственного контроля за условиями труда.
- Б. Пояснительная записка эксперта о возможности использования результатов исследований (испытаний) и измерений вредных и (или) опасных производственных факторов, проведенных при осуществлении на рабочих местах производственного контроля за условиями труда.
- В. Сертификат эксперта, проводившего исследования (испытания) и измерения вредных и (или) опасных производственных факторов, проведенных при осуществлении на рабочих местах производственного контроля за условиями труда.
- Г. Аттестат аккредитации испытательной лаборатории (центра), проводившей исследования (испытания) и измерения вредных и (или) опасных производственных факторов, проведенных при осуществлении на рабочих местах производственного контроля за условиями труда.
Пояснение / НПА / источник
п.16 Методики проведения специальной оценки условий труда, Классификатора вредных и (или) опасных производственных факторов, формы отчета о проведении специальной оценки условий труда и инструкции по ее заполнению, утв. Приказом Министерства труда и социальной защиты от 24.01.2014 № 33н