по охране труда для руководителей подразделений, специалистов, осуществляющих организацию, руководство и проведение работ на рабочих местах и в производственных подразделениях — тестовые вопросы

Question 1

Что из перечисленного не относится к положениям КонституцииРФ?

Accepted Answer

Работающий по трудовому договору не имеет права на забастовку.

Answer

Труд свободен.

Answer

Каждый имеет право на труд в условиях, отвечающих требованиям безопасности и гигиены.

Answer

В Российской Федерации охраняются труд и здоровье людей.

Question 2

В чем заключается установленное Конституцией РФ право граждан на труд?

Accepted Answer

Каждый имеет право свободно распоряжаться своими способностями к труду; каждый имеет право на труд в условиях, отвечающих требованиям безопасности и гигиены, на вознаграждение за труд без какой бы то ни было дискриминации и не ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда, а также право на защиту от безработицы.

Answer

Труд свободен и каждый свободно распоряжается своими способностями к труду.

Answer

Каждый имеет право на труд в условиях, отвечающих требованиям безопасности и гигиены.

Answer

Труд свободен, каждый имеет право на вознаграждение за труд не ниже минимального прожиточного минимума, установленного Правительством РФ.

Question 3

Что из перечисленного не является целью трудового законодательства РФ?

Accepted Answer

Создание благоприятных жилищно-бытовых условий работников.

Answer

Установление государственных гарантий трудовых прав исвобод граждан.

Answer

Создание благоприятных условий труда.

Answer

Защита прав и интересов работников и работодателей.

Question 4

Какими законодательными и иными нормативными правовыми актами осуществляется регулирование трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений?

Accepted Answer

Трудовым законодательством РФ, указами Президента РФ, постановлениями Правительства РФ и нормативными правовыми актами федеральных органов исполнительной власти, нормативными правовыми актами органов исполнительной власти субъектов РФ, нормативными правовыми актами органов местного самоуправления, а также коллективными договорами, соглашениями и локальными нормативными актами, содержащими нормы трудового права.

Answer

Только трудовым законодательством РФ, указами Президента РФ и постановлениями Правительства РФ, содержащими нормы трудового права.

Answer

Трудовым законодательством РФ, указами Президента РФ, постановлениями Правительства РФ и нормативными правовыми актами федеральных органов исполнительной власти, нормативными правовыми актами органов исполнительной власти субъектов РФ, нормативными правовыми актами органов местного самоуправления, а также соглашениями, принятыми только на федеральном уровне.

Question 5

Каким органом исполнительной власти осуществляется государственное управление охраной труда?

Accepted Answer

Правительством Российской Федерации или по его поручению федеральным органом исполнительной власти, осуществляющим функции по выработке государственной политики и нормативно-правовому регулированию в сфере труда, а также другими федеральными органами исполнительной власти в пределах их полномочий.

Answer

Министерством здравоохранения РФ и Министерством труда и социальной защитыРФ.

Answer

Министерством труда и социальной защитыРФ и другими федеральными органами исполнительной власти в пределах их полномочий.

Answer

Только Правительством Российской Федерации.

Question 6

Каким органом исполнительной власти осуществляется федеральный государственный надзор в сфере труда?

Accepted Answer

Федеральной службой по труду и занятости и ее территориальными органами (государственными инспекциями труда).

Answer

Федеральной службой по надзору в сфере здравоохранения.

Answer

Федеральной службой государственной статистики.

Answer

Федеральной службой по экологическому, технологическому и атомному надзору.

Question 7

Какие из перечисленных действий не вправе предпринимать государственный инспектор труда при осуществлении федерального государственного надзора в сфере труда?

Accepted Answer

Лично отстранять от работы лиц, не прошедших в установленном порядке обучение безопасным методам и приемам выполнения работ, инструктаж по охране труда, стажировку на рабочих местах и проверку знания требований охраны труда.

Answer

Запрашивать у работодателей и их представителей, органов исполнительной власти, органов местного самоуправления и иных организаций и безвозмездно получать от них документы, объяснения и информацию, необходимые для выполнения надзорных и контрольных функций.

Answer

Беспрепятственно в любое время суток при наличии удостоверений установленного образца посещать работодателей в целях проведения их проверки.

Answer

Направлять в суды требования о ликвидации юридических лиц (организаций) или прекращении деятельности их структурных подразделений вследствие нарушения требований охраны труда.

Answer

Предъявлять организации, проводящей специальную оценку условий труда, обязательные для исполнения предписания об устранении нарушений требований законодательства о специальной оценке условий труда.

Question 8

В каком из перечисленных случаев локальные нормативные акты могут содержать нормы, ухудшающие положение работников по сравнению с установленным трудовым законодательством?

Accepted Answer

Не могут ни в каком случае.

Answer

По решению общего собрания трудового коллектива.

Answer

По решению представительного органа работников.

Answer

По решению государственной правовой инспекции.

Question 9

В каком из перечисленных случаев локальный нормативный акт либо отдельные его положения прекращают свое действие?

Accepted Answer

В любом из перечисленных случаев.

Answer

Только в связи с истечением срока действия.

Answer

Только в связи с отменой (признанием утратившими силу) данного локального нормативного акта либо отдельных его положений другим локальным нормативным актом.

Answer

Только в связи с вступлением в силу закона или иного нормативного правового акта, содержащего нормы трудового права, коллективного договора, соглашения (в случае, когда указанные акты устанавливают более высокий уровень гарантий работникам по сравнению с установленным локальным нормативным актом).

Question 10

На какой срок может заключаться трудовой договор?

Accepted Answer

На неопределенный срок или на определенный срок не более пяти лет.

Answer

Только на срок не более пяти лет.

Answer

Только на срок не более трех лет.

Answer

Только на неопределенный срок.

Question 11

Какой документ работодатель не вправе требовать от лица, поступающего на работу, при заключении трудового договора?

Accepted Answer

Рекомендации с предыдущего места работы.

Answer

Страховое свидетельство обязательного пенсионного страхования.

Answer

Документ об образовании.

Answer

Трудовую книжку.

Question 12

Какой документ является основным документом о трудовой деятельности и трудовом стаже работника?

Accepted Answer

Трудовая книжка.

Answer

Личная карточка по учету кадров.

Answer

Трудовой договор.

Answer

Личное дело.

Question 13

Какая нормальная продолжительность рабочего времени в неделю установлена Трудовым кодексом Российской Федерации?

Accepted Answer

40 часов.

Answer

36 часов.

Answer

38 часов.

Answer

42 часа.

Question 14

Какая максимальная продолжительность рабочего времени в неделю устанавливается для работников, условия труда на рабочих местах которых по результатам специальной оценки условий труда отнесены к вредным условиям труда 3 или 4 степени или опасным условиям труда?

Accepted Answer

36 часов.

Answer

35 часов.

Answer

34 часа.

Answer

38 часов.

Question 15

Какая максимальная продолжительность рабочего времени в неделю устанавливается для работников в возрасте от 16 до 18 лет?

Accepted Answer

35 часов.

Answer

36 часов.

Answer

34 часа.

Answer

38 часов.

Question 16

Какая максимальная продолжительность рабочего времени в неделю устанавливается для работников в возрасте до 16 лет?

Accepted Answer

24 часа.

Answer

40 часов.

Answer

35 часов.

Answer

28 часов.

Question 17

Какая максимальная продолжительность ежедневной работы (смены) установлена ТК РФ для работников, занятых на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, где установлена 36-часовая рабочая неделя?

Accepted Answer

8 часов.

Answer

6 часов.

Answer

7 часов.

Answer

9 часов.

Question 18

Какая максимальная продолжительность ежедневной работы (смены) установлена ТК РФ для работников, занятых на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, где установлена 30-часовая рабочая неделя и менее?

Accepted Answer

6 часов.

Answer

9 часов.

Answer

7 часов.

Answer

8 часов.

Question 19

Какой период времени суток определяется Трудовым кодексом Российской Федерации как ночное время ?

Accepted Answer

С 22 часов до 6 часов.

Answer

С 0 часов до 8 часов.

Answer

С 21 часа до 5 часов.

Answer

С 23 часов до 7 часов.

Question 20

Кто из перечисленных лиц не может привлекаться к работе в ночное время ни при каких условиях?

Accepted Answer

Беременные женщины.

Answer

Инвалиды.

Answer

Работники, осуществляющие уход за больными членами их семей в соответствии с медицинским заключением, выданным в порядке, установленном федеральными законами и иными нормативными правовыми актами РФ.

Answer

Женщины, имеющие детей в возрасте до трех лет.

Свободный режим

Экзамен

Скачать вопросы и ответы в Word

Вопросы и ответы по области