Общие вопросы охраны труда и функционирования системы управления охраной труда (для работников организаций, деятельность которых осуществляется в административных зданиях и помещениях, офисах)
В каком случае привлечение работодателем работника к сверхурочной работе допускается только с его письменного согласия?
Вопрос из области «Охрана труда · Общие вопросы охраны труда и функционирования системы управления охраной труда (для работников организаций, деятельность которых осуществляется в административных зданиях и помещениях, офисах)». Правильный ответ и пояснение приведены ниже.
Актуальный вопрос
Актуально на май 2026 г.
Правильный ответ
В случае продолжения работы при неявке сменяющего работника
Варианты ответа
- А. В случае производства работ, необходимых для предотвращения аварии или катастрофы
- Б. В случае производства общественно необходимых работ по устранению непредвиденных обстоятельств, нарушающих нормальное функционирование централизованных систем горячего или холодного водоснабжения, теплоснабжения, освещения
- В. В случае производства работ, необходимость которых обусловлена введением чрезвычайного или военного положения
- Г. В случае продолжения работы при неявке сменяющего работника
Пояснение / НПА / источник
ст. 99 Трудового кодекса РФ от 30.12.2001 N 197-ФЗ