ЕИСОТ СИЗ: использование и применение средств защиты

Где должны храниться СИЗ в нерабочее время в период нормативного срока эксплуатации работниками?

Вопрос из области «Охрана труда · ЕИСОТ СИЗ: использование и применение средств защиты». Правильный ответ и пояснение приведены ниже.
Актуальный вопрос
Актуально на май 2026 г.
Правильный ответ
На территории работодателя или территории выполнения работ. В отдельных случаях СИЗ остаются в нерабочее время у работников. Перечень СИЗ, которые остаются у работников в нерабочее время, с указанием профессий (должностей) работников утверждается ЛНА работодателя. Ответственность за сохранность СИЗ несет работник, за которым закреплены данные СИЗ.

Варианты ответа

  1. А. На территории работодателя или территории выполнения работ. В отдельных случаях СИЗ остаются в нерабочее время у работников. Перечень СИЗ, которые остаются у работников в нерабочее время, с указанием профессий (должностей) работников утверждается ЛНА работодателя. Ответственность за сохранность СИЗ несет работник, за которым закреплены данные СИЗ.
  2. Б. На территории работодателя, территории выполнения работ или у работников. Ответственность за сохранность СИЗ несет работник, за которым закреплены данные СИЗ.
  3. В. На территории работодателя или территории выполнения работ. В отдельных случаях СИЗ остаются в нерабочее время у работников. Перечень СИЗ, которые остаются у работников в нерабочее время, с указанием профессий (должностей) работников утверждается ЛНА работодателя. Ответственность за сохранность СИЗ несет работодатель.
  4. Г. На территории работодателя или территории выполнения работ. В отдельных случаях СИЗ остаются в нерабочее время у работников. Перечень СИЗ, которые остаются у работников в нерабочее время, с указанием профессий (должностей) работников утверждается ЛНА работодателя. Ответственность за сохранность СИЗ несет непосредственный руководитель работника.

Пояснение / НПА / источник

п. 60-61 Правил обеспечения работников средствами индивидуальной защиты и смывающими средствами, утв. Приказом Минтруда РФ от 29.10.2021 № 766н